EmployNow
Eine bias-blinde Recruiting-Plattform für Deutschland, die den Lebenslauf durch einen fünfminütigen Smartmatch Flow ersetzt, Kandidaten anonym mit erklärbarer KI rankt und die Identität erst preisgibt, wenn der Kandidat einen Match annimmt — eine zweiseitige App für Kandidaten und Recruiter.
- Next.js
- AI Matching
- Recruiting
- Plattform
- Web-App
- Leistungen
- AI Product Development, Web & Mobile Apps
- Jahr
- 2026
Recruiting ist auf beiden Seiten kaputt: Kandidaten springen ab, weil Bewerbungen zu lange dauern, und Recruiter verschwenden Stunden mit dem Sichten von Lebensläufen, während sich unbewusste Vorurteile — rund um Name, Alter, Geschlecht oder ethnische Herkunft — in jede Entscheidung einschleichen.
EmployNow ersetzt Lebenslauf und Anschreiben durch einen fünfminütigen, mobile-first Smartmatch Flow — rollenspezifische Fragen, die das Recruiting-Team festlegt. Eine erklärbare KI rankt Kandidaten nach Fähigkeiten, Antworten und Passung und zeigt Recruitern die Gründe für jeden Score, aber niemals den Namen, das Foto oder das Alter der Person; die Identität bleibt versiegelt, bis der Kandidat einen Match annimmt, woraufhin ein direkter Chat freigeschaltet wird. Es ist ein vollständig zweiseitiges Produkt: eine Kandidaten-App (Startseite, Jobsuche, Matches, Profil) und ein Recruiter-Portal (Jobs, ein anonymisierter Talentpool mit 'Ping', Matches und bias-blinder Chat, Team-Plätze, Abrechnung), auf einem Next.js-Frontend mit einer typisierten API.
Kandidaten bewerben sich in Minuten und bleiben anonym, bis sie sich entscheiden, gesehen zu werden; Recruiter erstellen Shortlists auf Basis von Signalen mit der Begründung der KI im Blick, nicht nach Bauchgefühl — ein bias-blinder Recruiting-Handschlag, live für den deutschen Markt.
- ✓Lebenslauf ersetzt durch einen fünfminütigen, mobile-first Smartmatch Flow
- ✓Erklärbares KI-Ranking — Recruiter sehen das Warum, nicht den Namen
- ✓Identität wird erst preisgegeben, wenn der Kandidat einen Match annimmt
Beurteilt nach deiner Arbeit, nicht nach deinem Namen
EmployNow ersetzt den Lebenslauf durch einen fünfminütigen Smartmatch Flow, rankt Kandidaten anonym und gibt die Identität erst preis, wenn der Kandidat einen Match annimmt — der bias-blinde Handschlag zwischen Menschen und Unternehmen.
Was verborgen bleibt, was durchkommt
Bis ein Kandidat annimmt, sieht das Unternehmen niemals Name, Foto, Alter, Geschlecht, Kontaktdaten oder Nationalität — nur eine anonymisierte ID, Fähigkeiten, Erfahrung, Schichtpräferenzen, Antworten und das KI-Ranking. Das wird auf der API-Ebene erzwungen, nicht nur in der UI.
Der 5-minütige Smartmatch Flow
Statt eines Lebenslauf-Uploads hat jede Rolle einen kurzen, tippfreundlichen Fragebogen — Mehrfachauswahl und sprachähnliche Antworten, automatisch gespeichert und auf jedem Gerät fortsetzbar — in etwa fünf Minuten abgeschlossen, ohne dass die Identität geteilt wird.
KI, die du prüfen kannst
Jede Bewerbung wird von einem Modell bewertet, das sich erklären muss: Recruiter (und Kandidaten) sehen die benannten Signale hinter einem Fit-Score — 'Hotelreception ≥ 3 år +28', 'Engelsk B2+ +22' — niemals eine Black Box, und eine automatische Ablehnung ist verboten.
Kandidaten-Startseite
Der Arbeitsbereich des Kandidaten: Profilvollständigkeit, neue Matches und ungelesene Chats auf einen Blick, Verknüpfungen zum Entdecken von Jobs oder zum Öffnen des Posteingangs und eine ständige Erinnerung daran, dass er anonym bleibt, bis er annimmt.
Jobs entdecken
Ein Smartmatch-Deck, durch das der Kandidat wischt — jede Karte zeigt den Fit-Score und genau, warum der Job auftauchte (Zeitzone, jüngste Aktivität, Score), mit Filtern für Fähigkeiten, Arbeitsplatz und Stadt.
Recruiter — Jobs & Pipeline
Die Recruiter-Seite: jede Rolle mit ihrem Status (Entwurf, live, pausiert), Bewerber- und Shortlist-Zahlen sowie dem höchsten KI-Score — zugewiesene Hiring-Manager, Prüfung mit einem Klick.
Bias-blinder Talentpool
Recruiter durchsuchen Kandidaten, die bereits auf EmployNow sind, semantisch — immer anonymisiert angezeigt. Ein 'Ping' sendet eine personalisierte Einladung, in der der Kandidat nur den Job sieht, niemals, wer ihn kontaktiert hat.
Matches & bias-blinder Chat
Wenn ein Recruiter Interesse bekundet, bleibt der Chat gesperrt und persönliche Daten verborgen, bis der Kandidat den Match annimmt — mit dem KI-Score im Thread und ohne Möglichkeit, vor der Einwilligung zu schreiben.
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